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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于病假工资的法律规定，希望你认真阅读！
关于病假工资是有其相应的规定的。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时企业应该根据劳动者本人实际参加工作限和在本单位工作限给予一定的医疗假期。如何计算病假工资纵观各地关于病假工资的立法主要有3种模式,1.根据职工的工龄和工资按照一定的比例支付;2.根据职工的工资按一定比例支付;3.按照劳动合同、集体合同约定支付。3种模式各有千秋但有一个方面是相同的都规定了病假工资的最低标准。其依据来源于关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。不过实际上还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。
「例
9月戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工月工资3000元另有奖金之前戴某参加工作的实际工作限为6。今3月戴某与朋友聚会时不慎摔伤用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是自己休病假期间公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是公司规定而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后戴某产生了一个疑问,用人单位是否可以随意确定职工的病假工资
律师答疑
戴某参加工作的实际工作限为6在本单位的工作限不满一因此戴某的医疗期为3个月。根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(浙劳险[1995]231号)文的规定连续工龄不满十的病假工资为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的50%但最低不能低于最低工资标准的80%。本案单位如果按本人工资的50%发放病假工资每月病假工资为1500元高于最低工资的80%即1336元因此单位应每月发放给戴某的工资为1336元。
〃律小贴士
1.关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
2.关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第34条规定除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3.关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知(浙劳险[1995]231号),二.关于病假工资的计发问题,1.职工因病或非因工负伤病假在六个月以内的按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为,连续工龄不满十的为本人工资的50%;连续工龄满十不满二十的为本人工资的60%;连续工龄满二十不满三十的为本人工资的70%;连续工龄满三十以上的为本人工资的80%。
＄险防范
那么对于公司而言由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度要想设立公司的病假制度使其具有法律效力必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。
一是必须合法病假工资不得低于当地最低工资标准的80%这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论公司应与工会或职工代表平等协商确定并及时告知每个员工;三是公司应制定关爱生病职工的制度。
公司具备以上三个法律要件设立的病假制度就是合法有效的公司制度也规避了很多不必要的风险和麻烦。