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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于单位缴纳住房公积金是法定义务，希望你认真阅读！
五险一金里面的公积金可能很多人觉得这不是规定的公司可缴或不缴纳工会提醒,单位为员工缴纳卓公积金是法定义务。
最近央行、住建部、银监会等部门密集出台增加公积金贷款额度降低卓公积金使用门槛等一系列楼市利好政策使卓公积金成为广大职工和社会各界关注的热点问题。与此同时社会上却流行着这样一种观点,五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险一金即卓公积金只是一种职工福利如果没有特别约定单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息提醒用人单位和广大劳动者卓公积金不是单位可缴可不缴的福利。
3月职工周某与某化工公司签订两期劳动合同合同中没有约定缴存卓公积金公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。今3月周某离职后向公司提出补缴公积金的要求。公司告诉她公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利国家并没有要求强制缴纳单位可给员工缴也可不缴;周某入职期间明知公司不为职工缴存公积金却从未提出解除劳动关系后提出要求有失诚信公司不能接受。为了讨个说法周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下周某向镇江市卓公积金管理中心举报投诉。
卓公积金是卓制度改革的产物它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工无论其单位性质如何无论其家庭收入怎样无论其是否已有卓用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳卓公积金。
据介绍卓公积金由两部分组成,一是职工个人每月缴存部分这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分这部分实质上是单位以卓公积金的形式给每名职工增加的卓工资属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有主要基于卓公积金的本质属性即工资性。卓公积金不属于职工福利这个概念不能