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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员职工福利待遇：应规范明确统一标准，希望你认真阅读！
最近职工福利话题引发社会广泛关注。有媒体就此进行的一项网络调查显示约有54%的网友称以前逢过节单位经常发福利现在不发了;另有52%的网友表示如果单位不发福利会感到非常失望。
近两一些地方和单位在执行八项规定、反四风的过程中一刀切地砍掉了职工的所有福利让职工心里很不是滋味。正常的福利不等于滥发福利更不等于不正之风而是一份关怀、一种慰问能增进职工与单位的感情培养职工的集体意识增强工作积极性。所以正常福利不仅有存在的合法性、合理性也有存在的必要性。
。障职工正常福利发放更公平更合理更规范既要规范标准也要做到公开透明。首先政府有关部门或工会组织应明确统一的福利发放标准和范围规定哪些福利可以发、哪些福利不能发让各地、各单位看清楚福利发放边界;同时各单位特别是机关事业单位应在提前报批的基础上把福利装进玻璃口袋让大家一目了然。这样才能做到既防止滥发福利、杜绝不正之风又能保障职工正常福利体现人文关怀。
自八项规定出台公务员福利便烟消去散、无影无踪一时间公务员该不该有福利成为社会关注的焦点问题。纵观古今中外国家公职人员和普通劳动者一样都享有一定的福利只是因为他们行使着公共权力民众于是将其打上了求全责备的烙印。诚然对于过于离谱的福利我们必须坚决打击同时对于职工正当的基本的福利予以保障。
不得不说一方面规范福利是治党治国的需要要把我们党建设成为一个坚不可摧的党、廉洁的党必须坚持依法治国基本方略法治社会的特征就是公平公正但在现目前国企、金融等有钱的部门存在着大量的福利对于干部职工出手很大方、很阔气很明显有失公平原则大量的福利容易造成贫富分化加剧。另一方面规范福利正是职工报酬与市场经济接轨的表现充分体现出按劳分配为主的分配原则。
规范福利不能一杆打纪检财政审计等相关职能部门在规范福利要注意以下三点,第一规范福利要正确认识福利。对于公职人员的津贴、岗位补贴等正常福利要充分保障而不能视为非法将其列为严打范围之中。国家鼓励改善集体福利个人福利要规范。
第二规范福利仍要体现出人性化。中国是传统的美德之邦重视感情、尊老爱幼、扶弱济贫等传统美德都值得我们代代相传。但现目前存在打击福利的怪现象,工会对困难职工或是生病住院的职工慰问也成了打击的对象。除了工资其他的都成了福利都被执法部门视为过街老鼠。这是不是违背了政策制定者的初衷呢
第三规范福利不是零福利。在国外公职人员享有优厚的卓补贴、扶养子女等众多诱人补贴我国公务员法也明确公务员按照国家规定享受福利待遇。在今后工作中相关部门应积极探索如何规范简化福利项目将公务员福利引入规范、统一、透明之路上来这才是最终的归宿和落脚点。