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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年第一季度五省份调整最低工资标准，希望你认真阅读！
初步统计今一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准平均增幅11.3%为近最低。专家认为最低工资涨幅的收窄源于当前经济面临较大下行压力。此外最低工资的确定必须建立在经济效益提高的基础上应注重保持劳动力市场制度的灵活性。
从最近五最低工资标准调整趋势来看增幅收窄的趋势十分明显。全国有24个瘦调整了最低工资标准平均增幅达22%;有25个瘦调整最低工资标准平均增幅下滑至20.2%;到全国有27个瘦调整了最低工资标准平均调增幅度仅为17%。全有19个瘦调整了最低工资标准平均增幅降至14.1%。
最低工资涨幅的收窄源于当前经济面临较大下行压力。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析在当前经济下行压力较大的情况下应大力为企业减税减负为企业涨工资提供空间和动力。
▲在经济增速放缓背景下若最低工资调整过快可能会增加企业负担、影响就业。每最低工资标准上涨对农民工等群体的工资有一种牵引上调的作用。按照最低工资规定最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、卓公积金。最低工资标准调整之后社保、公积金等最低计算基数也要相应调整企业的负担会增加利润空间也会被进一步压缩。
接受记者采访的专家认为尽管最低工资的增长幅度已经下降但仍大大高于同期经济增长速度最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升对于低端劳动力占比高的中小企业用工成本会上升很多。对于西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。一位私营业主表示最低工资如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产这样就会对就业产生很大的冲击力。
有专家表示最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上在GDP增速下降前提下最近两最低工资的增幅与前两相比稍微有所降低也是合理的。此外各省上调最低工资的水平绝对数并不重要关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障并能够随经济效益提高相应得到提高。