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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年五一加班工资规定及计算方法，希望你认真阅读！
劳动节小长假放假时间已出考虑到一些企业可能因生产原因没有办法安排劳动者正常休假既然无法享受到劳动节假期那么劳动者加班能得到多少加班工资呢加班费如何计算呢
4月28日记者采访了市人力资源社会保障局相关业务处室工作人员告诉记者根据相关规定5月1日劳动节当天为法定节假日用人单位要求劳动者加班的应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为公休日用人单位要求劳动者加班的应当安排同等时间的补休如不能安排补休的用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
举例来说劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额4000元如果5月1日加班用人单位支付加班工资不低于(4000÷21.75)×300%=551.724元5月2日或5月3日加班用人单位不能安排补休的支付加班工资分别不低于(4000÷21.75)× 200%=367.816元。如此一来如果劳动者这三天需要加班且单位不安排补休的话应该拿到加班费1287.56元。
记者在采访时了解到,实行计件工资制的企业应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准结合本企业实际经征求企业工会或者职工代表的意见合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后企业安排其在法定标准工作时间以外工作的应当按照以上政策条款的规定分别按照不低于计件单位的200% 、300%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者如果企业拒不支付的企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。