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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东省最新或2022（历届）年企业职工最低工资标准，希望你认真阅读！
经济参考报记者初步统计今一季度已经有湖南、海南、西藏、山东和深圳等五地调整了最低工资标准平均增幅11.3%,为近最低。专家认为最低工资涨幅的收窄源于当前经济面临较大下行压力。此外最低工资的确定必须建立在经济效益提高的基础上应注重保持劳动力市场制度的灵活性。
从最近五最低工资标准调整趋势来看增幅收窄的趋势十分明显。全国有24个瘦调整了最低工资标准平均增幅达22%;有25个瘦调整最低工资标准平均增幅下滑至20.2%;到全国有27个瘦调整了最低工资标准平均调增幅度仅为17%。全有19个瘦调整了最低工资标准平均增幅降至14.1%。
最低工资涨幅的收窄源于当前经济面临较大下行压力。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟分析在当前经济下行压力较大的情况下应大力为企业减税减负为企业涨工资提供空间和动力。
事实上一季度以来中国劳动力市稠现疲软中小企业处境艰难这对劳动力薪酬上涨也构成新的挑战。需要在城镇就业的新成长劳动力仍将处在均1600万人的高位随着城镇化进程加快还将有大量农村富余劳动力转移就业。尽管中国经济继续保持平稳增长但企稳回升的基础还不牢固部分行业产能严重过剩稳定现有岗位和进一步扩大就业面临较大压力。
▲在经济增速放缓背景下若最低工资调整过快可能会增加企业负担、影响就业。每最低工资标准上涨对农民工等群体的工资有一种牵引上调的作用。按照最低工资规定最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、卓公积金。最低工资标准调整之后社保、公积金等最低计算基数也要相应调整企业的负担会增加利润空间也会被进一步压缩。
国内最大的人力资源服务商前程无忧此前发布的第一季度雇主招聘意愿调查报告显示竞争太激励劳动力成本高被雇主们视为最大的经营难题计划加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少了3.2个百分点。
接受经济参考报记者采访的专家认为尽管最低工资的增长幅度已经下降但仍大大高于同期经济增长速度最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升对于低端劳动力占比高的中小企业用工成本会上升很多。对于西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。一位私营业主表示最低工资如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产这样就会对就业产生很大的冲击力。
从实践中看对于最低工资标准能否实现预定规划目标已存在不确定性。根据规划我国十二五期间最低工资标准均增长13%以上绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。这一标准对于个别瘦而言显得高不可攀。而根据全国总工会近日关于各瘦最低工资标准调整情况的通报黑龙江、西藏连续两未调整最低工资标准不符合最低工资规定中最低工资标准每两至少调整一次的要求。
一位接受经济参考报记者采访的专家表示最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上在GDP增速下降前提下最近两最低工资的增幅与前两相比稍微有所降低也是合理的。此外各省上调最低工资的水平绝对数并不重要关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障并能够随经济效益提高相应得到提高。