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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年带薪年休假的工资怎么算？，希望你认真阅读！
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企业职工带薪休假实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号)中带薪休假工资的计算有以下规定,
1、用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数应当在本年度内对职工应休未休休假天数按照其日工资收入的300%支付未休休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休休假但是职工因本人原因且书面提出不休休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、计算未休休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休休假的应当按照职工当已工作时间折算应休未休休假天数并支付未休休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休休假工资报酬。
前款规定的折算方法为,(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全应当享受的休假天数-当年度已安排休假天数。
用人单位当已安排职工休假的多于折算应休休假的天数不再扣回。
4、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的休假天数、未休休假工资报酬高于法定标准的用人单位应当按照有关约定或者规定执行。