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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年惠州最低工资规定，希望你认真阅读！
惠州最低工资规定最新消息,广东省人力资源和社会保障厅26日对外公布广东将从今5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最12b5低工资标准。其中惠州地区企业职工最低工资标准由每月1130元上调到每月1350元
由于两未调整最低工资广东今调整尺度较大本次调整平均增幅为19%。
广东省上次调整是在5月1日。本次调整仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准为1895元/月对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月执行地区为韶关、河源、梅州等十一市对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
广东省人力资源和社会保障厅称此次调整是根据广东经济社会发展状况按照最低工资规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法结合广东省最低工资标准评估情况综合考虑近两全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑当前企业的承受能力先后多次征求各地各有关部门意见多次修改论证完善并经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过〖虑到企业生产经营需要本次调整设置了2个多月的缓冲期。
最低工资标准是一种兜底的行为是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求作为次优选择各国政府大多实施这一制度以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活维护社会安定。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。