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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年河北省提高企业工伤职工待遇标准，希望你认真阅读！
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿其作用是使伤残者的医疗、生活有保障使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低项目的多少取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
1月1日起河北省工伤待遇将执行新标准伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费再度提高。其中伤残津贴最低每人每月增加160元供养亲属抚恤金每人每月至少增加100元。
日前省人社厅、省财政厅联合下发关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准有关问题的通知调整范围为12月31日前享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤职工及其供养亲属。
据介绍一至四级工伤职工伤残津贴根据伤残等级每人每月分别增加。一级伤残260元二级伤残240元三级伤残220元四级伤残200元。调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的统一调整到本地最低工资标准。
≡于用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工用人单位应当为其增加伤残津贴五级每人每月增加额不得低于180元六级每人每月增加额不得低于160元。调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的统一调整到本地最低工资标准。
供养亲属抚恤金配偶每人每月增加120元其他亲属每人每月增加100元。
生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的50%、40%、30%确定即完全生活自理障碍的护理费为全省上年度职工月平均工资的50%;大部分生活自理障碍的护理费为全省上年度职工月平均工资的40%;部分生活自理障碍的护理费为全省上年度职工月平均工资的30%。原统筹地区年度职工月平均工资高于上年度职工月平均工资的按当地标准执行。
记者还了解到此次调整所需费用已参加工伤保险社会统筹的用人单位一级至四级工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;在养老保险基金中支付的生活护理费、供养亲属抚恤金按原渠道支付;未参加工伤保险社会统筹的用人单位一级至四级工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及用人单位难以安排工作的五级、六级工伤人员伤残津贴由工伤人员现所在单位支付。
拓展阅读
在医疗期间享受如下待遇,
① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
② 工伤职工需要住院治疗的由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
③ 工伤职工在医疗期内停发工资改为由单位按月发给工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
职工工伤或患职业病评定伤残等级后享受以下待遇;
① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的应退出生产(工作)岗位并享受以下待遇,发给一次性伤残补助金按照伤残职工本人工资计发分别为,24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月发给伤残抚恤金分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者按月发给护理费标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。 易地安家的由所在单位一次性发给当地上一职工平均工资6个月的安家补助费途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
② 伤残等级被鉴定为五级至十级的原则上由单位安排适当工作并享受以下待遇, 发给一次性伤残补助金分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的经本人同意可以退出生产、工作岗位由单位办理因工致残内退手续并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费直至符合退休条件时按照规定办理退休。
伤残程度被评为七级至十级职工本人愿意自谋职业并经单位同意的或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月同时终止工伤保险关系。 伤残程度被评为七级至十级的在劳动合同期内单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。