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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新南京公积金新政策，希望你认真阅读！
南京卓公积金缴存最新政策是如何规定的呢下面为大家整理了相关信息。
明起南京单位不给职工缴存公积金将被处罚
近日南京市政府办公厅发布南京卓公积金行政执法管理办法(以下称管理办法)。该管理办法将于1月1日起正式施行。从明1月开始用人单位不能帮员工办理公积金缴存相关手续的将会受到1万-5万元不等的奉市公积金管理中心可通过人民法院强制执行。
个人骗取公积金贷款
1-5内不得贷款
因为市公积金提冉式的局限性导致很多人账户里的钱无法使用有些人甚至用欺骗的手段获取公积金账户内的存储余额。业内人士表示该管理办法的出台将对这部分人进行约束。
以欺骗手段违法提染人卓公积金账户内的存储余额的相关管理条例责令相关人员限期退回违法所提款额并处违法所提金额10%以下的奉。而以欺骗手段获得卓公积金贷款的个人管理中心依据相关规定责令借款人限期退回违法所贷款额1-5内不得贷款或处违法所贷款额5%-30%的奉。
如用人单位出具虚假证明资料让职工违法获得贷款管理中心除责令借款人限期退回违法所贷款额外可对单位处以3000元-30000元的奉。
用人单位不缴存公积金
可申请法院强制执行
用人单位不办理卓公积金缴存登记的公积金管理中心依据卓公积金管理条例规定责令限期办理;逾期不办理的将被处罚。
具体执行标准是用人单位设立时间在3以下的处1万元以上2万元以下奉;设立时间在3以上6以下的单位处2万元以上3万元以下奉;设立时间在6以上的用人单位处3万元以上5万元以下奉。
不为本单位职工办理卓公积金账户设立手续的用人单位管理中心依据相关条例责令限期办理如不办理则将对用人单位进行处罚。
用人单位应设但未设职工卓公积金账户5个以下的处1万元以上2万元以下奉;卓公积金账户5个以上50个以下的处2万元以上3万元以下奉;卓公积金账户50个以上的处3万元以上5万元以下奉。
逾期不缴或者少缴卓公积金的单位管理中心将责令限期缴存逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。
用人单位未按时办理卓公积金的转移、封存、变更登记、注销登记手续的;不按规定出具提取证明的;拒绝管理中心检查、不如实提供与卓公积金管理有关资料的;阻挠符合卓公积金贷款条件的职工申请卓公积金贷款的。
用人单位存在这4种行为管理中心将责令其限期整改;逾期不整改的可对单位处3000元-30000元的奉负有直接责任的主管人员处200元-2000元奉。
5种情况不予受理
有5种情况南京公积金管理中心不受理分别是,
1、被投诉单位已经注销不存在或者长期不经营(两以上)且无法找寻的;
2、诉求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的;
3、已经或者应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的;
4、管理中心已经作出处理决定诉求人仍然以同一事实或理由再次投诉的;
5、不属于管理中心职责范围的。