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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于东莞职工待遇远超最低工资标准，希望你认真阅读！
广东最低工资新标准于5月1日正式执行东莞与珠海、佛山、中山等执行第二类标准为1510元/月。记者走访多家企业发现目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬大多都能达到3000到4000元的平均水平。
走访
大部分莞企工资远超最低标准
记者昨日走访多家企业了解到目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬远超最低工资标准。
现在开出一两千块的工资根本就招不到人。东莞凯励电子厂副总经理易建军对记者直言以凯励为例该公司员工达数百人目前一线工人月收入在3500元以上。不过易建军也告诉记者本次最低工资标准上调让公司的成本开支大约提高了15%。
最低工资标准的设置实际上是给制造企业一线工人计算加班费订下一个标准。广东深莱特科技股份有限公司董事长冯海涛对记者表示现在东莞的制造企业薪酬在1500元~2000元区间的已经很少而该公司员工的收入也远超过最低工资标准。
‰海涛认为企业不断提升员工的薪酬标准以至成本压力增大除了政策的影响也是由于近来制造业用工问题的持续加剧。因为目前劳动力闲置的问题比较严重尤其在北方的部分地区体现得较为明显。冯海涛说。
在记者走访的企业当中制造业一线工人的底薪加班费大都在3000元以上加班较频繁的时候能够达到4000多元。
应对
倒逼企业加快机器换人进程
在这样的局面下企业如何应对人力成本的上涨压力机器换人或许是解决问题的途径之一。
易建军告诉记者该公司早在多前就已开始了机械化、自动化改造的进程。现在对于一些机械化、自动化程度较低的企业来讲机器换人的确是缓解成本压力的一种方式。他说但这也需要一个过程来推进。
▲冯海涛则认为最低工资标准的提高能够倒逼企业加快机器换人的进程同时也是为制造业设立一个门槛。
机器换人涉及到较大的成本投入并不是所有企业都能承担的。冯海涛说目前很多产业仍然存在竞争饱和的问题而随着最低工资标准的不断提高那些没有能力进行机器换人的企业自然就很难实现大规模生产市场压力会不断增大;而有能力进行机械化、自动化改造的企业会迎来更好的发展空间。这也符合东莞产业转型升级的时代趋势是一件好事。冯海涛说。
〃援指引——
根据广东省工资支付条例规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后不得低于当地最低工资标准。 对劳动者实行包吃包住属于用人单位给予职工的福利因此用人单位不能将此计算在劳动者的工资内更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定但不得低于当地最低工资标准线。条例第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。试用期的工资也是如此。