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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于男职工的五险一金包括什么内容？，希望你认真阅读！
男职工的五险一金包括什么可能很多男职工不是很清楚自己是否也需要买生育保险。
男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。也许有人要问了男的为什么要缴纳生育保险呢
生育保险是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假帮助他们恢复劳动能力重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴二是生育医疗待遇。
。险对象的特定性享受生育保险的对象主要是女职工随着社会进步和经济发展有些地区允许在女职工生育后给予配偶一定假期以照顾妻子并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
无论女职工妊娠结果如何均可以按照规定得到补偿。无论胎儿存活与否产妇均可享受有关待遇并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况都能享受生育保险待遇。
提供的医疗保健以预防保健为主必要的短期医疗为辅。孕产期的医疗保健主要是对这些生理机能变化进行观察提供保护预防发生不测。分娩属于自然现象正常情况下不需要特殊治疗。
产假有固定要求。产假要根据生育期安排分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。
生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴一般为生育女职工的原工资水平也高于其他保险项目。另外在我国职工个人不缴纳生育保险费而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
另外男职工所在企业参加生育保险其配偶按计划生育政策生育但无工作单位和无固定收入医保经办机构除支付生育医疗费外还将按男职工所在企业上月平均工资给予1个月的生育补助金;男职工施行输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的也可以申领生育保险待遇。
当然要享受生育保险待遇就必须具备两个条件,
1.用人单位为职工累计缴费满1以上并继续为其缴费。
2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常女方缴纳生育保险无论男方是否缴纳女方都可享受保险。女方不缴纳仅男方缴纳则女方不能享受保险。若双方都缴纳女方符合晚育(24岁后)且为初育则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限各地略有不同。
婴儿出生后参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位由单位到社保中心报销。
女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为,当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资差额由企业补足。