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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于男的五险一金生育保险和女职工有什么区别？，希望你认真阅读！
男的五险一金生育保险和女职工享受生育保险有什么区别呢下面一起了解下。
生育保险是少有的女性专享政策全部由单位缴纳并纳入统筹可以报销与生育有关的费用。虽然男性、女性都缴生育保险但保险主要偏重女性。
女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险那男性一方便可以用自己的生育保险报销但只能报销医疗费用的一半且没有4个月的工资。
简言之如果申请受益人为女性则可享受检查费住院费用4个月×基数的生育保险基金如果申请受益人为男性则只能享受检查费住院费/2的保险基金。
生育保险报销的条件和流程为,符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;产前检查费和生产费用当事人携带结婚证、社报(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;申报生育津贴和一次性营养补贴需填写生育保险待遇申报表并加盖单位公章提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料于每月1日—10日之间的工作日前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一内办理。
省社保服务中心人员表示社会保险法将从业生育妇女的月生育生活津贴标准从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说生育妇女相对比较轻进单位的时间不会太长以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。