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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于有关五险一金的影响，希望你认真阅读！
随着我国生活水平的提高曾经找工作只谈论的工资的员工开始像白领一样也在争取的自己的五险一金(在一些小城市五险一金并没有全面普及)。那么问题来了五险一金是交多了好呢还是交少了好呢yjbys朽带大家看看这五险一金交多了会有什么影响。
根据我国社保政策相关规定社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例企业为29.5%至30%其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%个人累计达到11%左右虽然各地缴纳社保费率比例略有不同但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%。
即便在国际上这样的缴费比例也算比较高。根据调查在全球125个国家中费率高于40%的只有11个国家除中国外其他10个均为欧洲国家中国社保费率高于德国、美国也高于同处亚洲的日本、韩国。
影响,低收入群体难堪重负
偏高的五险一金缴费比例会带来什么不良后果谢子龙代表分析说最直接的影响就是职工可支配收入大量减少占工资40%到50%的社保费率除卓公积金在买房时可以使用外相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说压力很大。根据我国现行相关规定社保缴费以上一平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加缴费基数也会随之上浮。谢子龙引用长沙人社局数据说社保缴费基数最低标准为2002元上调至2195元涨幅近10%。即便月工资不到2000元企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保由此导致实发工资不升反降。
另一方面对企业而言过高的社保费率增加企业经营困难减弱企业活力。这在中小企业特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型企业更为突出。谢子龙代表以一家零售企业举例说至企业员工五险一金缴纳总额分别为净利润的36.77%、45.06%和32.74%。
企业社保负担过重反过来妨碍员工收入的增长和福利的提升,涨薪每每受到限制;部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴甚至是不缴等方式逃避给员工缴纳社保的责任。
民生关注,国家已经开始关注我们的社保问题
记者注意到相关现象已得到中央高层关注。十八届三中全会就提出要适时适当降低社会保险费率。不久前国务院副总理马凯也指出缴费水平确实偏高五险一金已占到工资总额的40%至50%企业觉得负担重。
除呼吁尽快降低社保费率外谢子龙代表还建议增加五险一金缴费政策灵活性,结合经济运行状态调整费率比如遭遇大的冲击、出现普遍经营困难时启动临时性社会保险费减免缓交政策帮助企业渡过难关。
同时谢子龙代表建议中央和地方财政应适当安排资金增加社保支出补贴企业和个人养老保险缴费并积极拓展包括国有资产经营收益转拨、社保基金投资收益在内的社保基金其他收入来源。
如果不缴纳社保的话对于国家的发展以及个人的利益都没有好处但是要合理的制定缴费标准才能真正的造福百姓。