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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于带薪年假最新或2022（历届）年最新国家规定，希望你认真阅读！
人社部重申,带薪休假天数应由累计工作时间计算
4月24日讯人社部发言人李忠今天表示劳动合同制度日趋完善截至底全国企业劳动合同签订率达88%但职工休息休假权益有待进一步落实。同时对于带薪休假落实情况李忠表示如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。
≡于劳动合同制度的实施情况李忠介绍我国从20世纪80代中期开始进行劳动合同制度试点1995劳动法的颁布实施将劳动合同制度上升为法律制度2008劳动合同法颁布实行以来进一步完善了劳动合同制度截至底全国企业劳动合同签订率达到了88%。
劳动法明确规定职工享受带薪休假2007国务院颁布职工带薪休假条例2008我部制定企业职工带薪休假实施办法对休假天数、休假安排方式、补偿机制和监督检查等作出了具体规定。各级人力资源社会保障部门围绕落实职工带薪休假开展了大量的工作包括加强相关政策法规的宣传和加大劳动保障监察执法力度督促各类用人单位落实相关的规定。带薪休假制度施行7多以来多数用人单位能够依法安排职工享受带薪休假对于保障职工的身心健康、促进企业持续发展起到了积极的作用。但是仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪休假的法律规定职工休息休假权益有待进一步落实。
李忠表示人社部将根据国务院职工带薪休假条例和企业职工带薪休假实施办法的规定抓好带薪休假工作的落实。相关规定中也提出职工享受带薪休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间都应当计为累计工作时间如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。
中央历来高度重视劳动关系问题近来就构建和谐劳动关系制定了一系列方针政策和法律法规有力地推进了劳动关系工作的改革创新总体保持了劳动关系的和谐稳定。但是我国现在正处在经济社会发展转型的关键时期也进入了劳动关系矛盾的凸显期和多发期有的地区劳动争议案件居高不下集体停工和群体性事件时有发生给当地的经济发展和社会稳定造成了影响构建和谐劳动关系的任务是很繁重的如果这些问题处理不当解决不好就会影响劳动关系的和谐稳定影响企业发展甚至影响国家的发展稳定。
针对当前劳动关系面临的形势为推动构建和谐劳动关系日前中共中央、国务院出台了关于构建和谐劳动关系的意见。意见系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施意见的出台是新时期构建和谐劳动关系的一个纲领性文件对于新形势下构建中国特色和谐劳动关系具有重大的指导意义。
意见明确了要依法保障职工休息休假等基本权益要健全劳动关系的协调机制全面实行劳动合同制度推行集体协商和集体合同制度健全协调劳动关系三方机制健全劳动关系矛盾调处机制等与企业、劳动者的切身利益密切相关。
≡于意见的贯彻落实人社部也将采取一系列措施主要包括以下方面,一是要依法保障职工的基本权益主要是通过加强劳动立法、完善劳动标准、严格监督执法来切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益;二是健全劳动关系的协调机制全面实行劳动合同制度推行集体协商健全协调劳动关系三方机制完善企业民主管理制度;三是进一步健全劳动关系的矛盾调处机制完善劳动争议调解仲裁制度健全劳动保障监察制度;四是要营造构建和谐劳动关系的良好环境。这个环境要靠方方面面来营造比如对职工来说可能更多是要开展思想政治教育引导职工理性、合法地来表达利益诉求。对企业来说要引导企业经营者积极地履行社会责任。对政府来说主要是加强和改进政府的管理服务进一步减轻企业负担促进企业健康发展;五是要进一步加强组织领导形成全社会协调参与的工作合力同时加强劳动关系工作能力建设深入推进和谐劳动关系的创建活动加大构建和谐劳动关系的宣传力度。
知识拓展
带薪休假(PaidAnnualLeave)简称休假是指劳动者连续工作一以上就可以享受一定时间的带薪假。中国劳动法对带薪休假作了原则性规定但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法而是指定由国务院制定相应的具体办法。
中国劳动法对带薪休假作了原则性规定但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法而是指定由国务院制定相应的具体办法。200712月7日国务院第198次常务会议已经通过职工带薪休假条例自20081月1日起施行。从此职工带薪休假就有了法律保障。