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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员工资调整最新消息：为何提高公务员基本工资占比？，希望你认真阅读！
近日机关事业单位人员工资6月底前将调整到位并公务员工资调整如何向基层倾斜提高基本工资占比下面一起了解下。
为何要提高公务员基本工资占比
据悉按照现行的工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
苏海南认为职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小占比在30%多一点其他60%为津贴补贴这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
∪如本次调整前国家主席的职务工资4000多级别工资也是4000多二者合计的基本工资就是每月8000元还比不上金融行业一般员工的月收入。苏海南表示就像一个人脸不大耳朵鼻子太大显然不合适所以必须要调整工资结构。
公务员工资结构,
一、基本工资
§事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次一月停发直至考核的次一月继续发放三一调。
四、补助工资
1.车补随工资每月发放标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助一发放一次标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助正常上班每天30元无故不到每日扣30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三一调。
4.山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准= 基本工资÷10.按月发放三一调。
5地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 80%。三一调
下面就算一算一个30工龄的副处科每月领的钱(百分之百领到该职务的工资如副处非领导职务)的收入没有算、也无法算三一调的钱还有一进十的收入。
1.基本工资,副处级3600元;
2.工龄工资,60元/X30=1800元(无法计三一调);
3.奖励工资,每月300元(无法计三一调);
4.车补,3600÷5=720元.(无法计逢一进十);
5.取暖补助,3600÷3÷12=120元(无法计逢一进十);
6.出勤补助,22.5X30元/天=675元(无法计三一调);
7. 山区补助,(除了几个大城市都是山区),3600÷10=360元(无法计三一调)
8.地区差别补助,(这个也无法计)
也就说按方案中能算得出的(除去括号中的无法计特别是三一调究竞调多少)该级别的最低的收入,7575元/月。
如果加上逢一进十、三一调、地区差别补助等该职级的人收入每月必超一万元。
公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。