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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员工资最新或2022（历届）年调整方案：公务员涨薪公平最重要，希望你认真阅读！
公务员工资改革,一直是舆论热点话题。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元(9月15日人民网)。
社科院专家提出的公务员月薪应在5000元,最好的应达1万元的观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人吐槽和反感,这恐怕缘于 部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定式,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。
长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多未曾实施。比如,北京市从2003实施3581阳光工资体系(即科、处、局、部级 干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已有10,整体薪酬并未作出过调整。去,四川就有一副镇长因工作压力大,收入低而 辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。
公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。发布的国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知规定,建立公务员和企业相当人员工资水平调 查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。也就是说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在 公务员现有工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎麽涨才公平。
〈照国务院安排部署,从去开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话、24个字——调整工 资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那麽,公务员平均月薪5000元到底 高不高如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。
其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元,应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,也是给纳税人 的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标淮不能做到大一统,唯有因地制宜制定涨薪 标淮,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。
说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,不如说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。
公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。隻有在公平二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。