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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年天津市企业退休职工涨工资最新消息，希望你认真阅读！
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天津市企业退休人员涨工资新政策
第一部分,
1、缴费限不满15增加120元
2、缴费限满15不满16增加123.5
3、缴费限满16及以上的缴费限每多一增加3.5元
例,缴费满17127缴费满18的130.5以此类推。
第二部分,
截至12月31日男满70周岁不满75周岁、女满65周岁不满70周岁的增加40元。
截至12月31日男满75周岁不满80周岁、女满70周岁不满75周岁的增加60元。
截至12月31日男满80周岁、女满75周岁以上的增加80元。
第三部分,
缴费满15及以上的人员前两部分累计计算增加后养老金仍低于2295元的按照以下方式再增加养老金
缴费限满15不满16的在前两部分增加的基础上再增加2.5元缴费限每增加一再增加2.5元缴费满16的再增加5元以此类推。
第三部分再增加后最终养老金超过2295元的只增加到2295元超出部分不再增加。
例,以某企业退休女职工龄54岁缴费限共计30当前退休金2090为例。
第一部分增加养老金172.5元第二部分不增加前两部分增加后共计2262.5元不足2295元的情况继续
再增加第三部分第三部分本应增加37.5元但合计为2300元超出2295元因此第三部分只能增加到2295元。
延伸阅读,
关于退休龄延长的新规定已经敲定备受关注的延迟退休龄政策的步伐渐行渐明朗。
第一,从开始1965出生的女性职工和居民应当推迟1领取养老金1966出生的推迟2以此类推到2030实现女性65岁领取养老金。
第二,从最新或2022（历届）开始1960出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金以此类推到2030实现男性职工和居民65岁领取养老金。