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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新公务员工资晋升表，希望你认真阅读！
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见指出在职务之外开辟职级晋升通道有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后可以体现同一职务层次的公务员工作限、资历和能力的差别使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
建立这种分析比较制度以后公务员的工资调整有了客观理论依据有利于进一步实现制度化、规范化。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围限于下列单位中200512月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后执行新任职务的职务工资标准并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的每五可在所任职务对应的级别内晋升一个级别每两可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后不再晋升级别在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额,套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
〈现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职限和套改限重新确定。
现任职务按干部管理权限任命的职务
任职限按正式任命的开始时间计算。
套改限按工龄、学历减去扣除的限确定。
【关注焦点,县以下机关建立公务员职务与职级并行制度】
什么是职务与职级并行
据了解职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级职级对应一定的职务。从功能上来看二者的区别在于职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
据统计我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
目前全国约有省部级现职官员3000人据估算公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。
有研究表明从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十还是副科长。
根据有关统计目前各地公务员工资的四个组成部分职务工资约占20%级别工资约占25%地区附加津贴约占45%各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高但由于地区附加津贴基本按照职务发放所以实际占了近七成。
名为并行实为分离
职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素职级是职位要素与品位要素的统一。职务反映职级职级对应一定的职务。从功能上来看二者的区别在于职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。
但现实中职务与职级的联系过于紧密表现为以职定级、以职定薪。据统计在目前各地公务员工资的四个组成部分中职务工资约占20%级别工资约占25%地区附加津贴约占45%各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下职务工资比例虽不高但由于地区附加津贴基本按照职务发放职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
因此推行职务与职级的并行实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然作为职位的共同构成要素二者的分离是适度分离相对独立。
职级与待遇挂钩是实现并行的前提
职级与待遇挂钩指的是将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定强化职级对经济待遇的决定功能。
公务员待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇主要包括参加会议、看文件等。工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费等。经济待遇主要包括工资、卓、医疗、养老金等。一般认为政治待遇与工作待遇由职务来决定是具有合理性的但是经济待遇也由职务决定则不具有合理性。
政治待遇与工作待遇的分配体现的是责权利对等的原则。公务员所承担的责任越重相应的拥有的权力和利益就应该越大。经济待遇的分配则应该体现按劳分配的原则。公务员的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级就享受相同的工资待遇则明显不合理。