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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资集体协商真的能涨工资吗？，希望你认真阅读！
为何引入集体协商工资集体协商工资就能涨工资吗
在劳动者和雇主存在着天然的矛盾面前利益争诉就成了劳资冲突中永恒的旋律。特别是劳动者在享受企业发展蛋糕时利益分配常常存在不公平待遇。例如企事业单位管理层与普通职工工资水平相差悬殊。
同时无论是初次分配还是再分配居民收入都出现了较为明显的偏差。在初次分配领域劳动者收入尤其是中低级劳动者收入增长过于缓慢。而再分配领域部分财税政策导致了财富的逆分配本来应该缩小收入差距的政策反而导致了差距的扩大。
此外由于体制原因行业、区域之间收入差距也不断扩大。以金融行业为例独有的垄断性使得从业人员可以获得更高的工资。相反在一些市场较为激烈非正规就业人数规模较大的行业其从业人员收入明显偏低。
更为重要的是政府主导下的发展路径实质上就是优先资本路径。该路径进而导致了亲资本、疏劳工的分配格局。引入集体谈判制度既是对制度经济的修正也是破解矛盾高发期不稳定因素的有效利器。毕竟集体谈判最大意义是重建沟通机制解决各方利益诉求。且国外经验表明集体谈判制度已经成为世界公认的调节劳动关系的有效机制和国际惯例。集体协商没有固定的模式
尽管集体谈判制度已经成为调节市场经济下劳动关系的准则和惯例但却并不存在一种标准化的普遍适用的集体谈判模式。也就是说集体协商的谈判模式各个国家都在遵循本国国情。
不过由于集体协商参与的主