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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于天津深化夯实企业工资集体协商工作，希望你认真阅读！
连日来各基层工会按照天津市武清区总工会安排部署进一步深化夯实工资集体协商工作督促工作程序进一步规范化确保按时、按质、按量完成工资集体协商协议签订和数据库录入工作。
石各庄镇总工会将工资集体协商数据库录入工作作为近期的工作重点。在选调责任心强、素质高的机关干部专人负责的同时将基础资料进行整理分类为录入工作打好基础。通过精心准备该镇按时间节点完成了全镇31个单独基层工会、116个联合基层工会的工资集体协议要约签订及录入工作和谐企业信息录入工作、工资集体协议签订及录入工作将在6月底前完成。
高村镇工会积极开展工资集体协商要约行动。他们成立了要约行动小组并积极宣传工资集体协商的相关法律法规为进一步开展工作提供法律依据。镇工会还依次走访辖区内企业。截至目前该镇6家独立建会企业和涵盖7家企业的联合工会职工方已全部向所在企业发起了要约且企业方应约率达100%。
城关镇总工会为深入开展工资集体协商工作促进职工工资水平合理增长、职工福利待遇稳步提高和劳动关系的和谐稳定成立了由镇总工会主席为组长的领导小组并指导督促辖区内所有正常经营的企业发出工资集体协商要约书。截至目前辖区内的27家企业已全部应约。该镇工资集体协议的签定工作已全面启动现已完成24家其中独立建会企业11家区域联合会1家覆盖职工947人签定率已达88.9%。6月底前全镇正常生产经营建会企业工资集体协议签订率将达到动态16c700%全覆盖。(通讯员 段又暄)
工资集体协商的主要形式
企业工资集体协商,指企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订单独工资集体协议的行为。
区域性工资集体协商,指以行政区域为单位(如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等)由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订区域性工资集体协议的行为。
行业性工资集体协商,指在同行业企业相对集中的区域由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商在协商一致的基础上签订行业性工资集体协议的行为。