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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于今年事业单位涨工资：涨薪谁说了算?，希望你认真阅读！
事业单位涨工资,事业单位人事管理条例作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规7月1开始施行。条例就作出规定国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。所以教师涨薪也好其他事业单位涨薪也好都不是啥秘密。如果没有意外下一步是一定会推进的。
从大的背景上说根据条例未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体而言未来事业单位大部分福利参公的好日子行将结束。显然此改革方向值得肯定。如果条例得以落实意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此事业单位一定程度的涨薪可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制涨薪又由谁说了算
特别是目前事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下就开始谈事业单位涨薪公众不反对才怪。所以当公众看到事业单位人员工资由此将与机关体系松绑有望走入长期平稳增加的通道之时不要责怪公众不够理性。当然这其中教师等特殊事业单位群体涨薪公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。
其实事业单位工资不是公众不希望其不增长就不会增长近来事业单位工资一直处于增长之中。而且比较其他除国企职工、公务员以外群体事业单位职工的收入和福利位列整个社会的上游。当然事业单位类型有不同工资高低和组成也各异不能绝对地说所有事业单位工资和福利都过高。而且最关键的一点是事业单位职工的收入应该与其社会贡献匹配并与社会整体的收入分配状况协调。
目前的情况恰恰是那些和权力部门关系紧密甚至是有一定行政职权的事业单位因为盈利能力强其职工的收入偏高。而那些真正从事社会公益并无行政职能和生产经营能力的事业单位反倒收入和福利较低。因此未来国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制应该区别各类型事业单位的薪资机制。让那些贡献较大、劳动付出较多的事业单位职工获得合理的回报而那些自身有盈利能力的事业单位反倒应该被严格限制工资和福利。
另外如上所述事业单位涨薪应该和社会整体收入分配协调。更重要的是这些要公开辩论互相制衡和妥协之后拿出都能接受的方案。