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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于中石油全员降薪15%，希望你认真阅读！
中石油全员降薪15%
继龙头煤炭企业中国神华上周五确认员工降薪10%以后今日又有消息传出中国石油普降薪资15%已经执行了一段时间。
中石油一季报显示受低油价拖累公司实现营业收入4103.36亿元同比降低22.4%;实现归属于母公司净利润61.5亿元同比降低82%相当于每日仅赚0.7亿元不足去同期3.8亿元的零头。
中石油天然气有限公司报显示中石油员工费用为1208.22亿元本次降薪若属实幅度将逾180亿元。报显示中石油共有53万名员工31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、卓公积金、培训费等附加费。
5月22日神华集团官方发声证实降薪一事属实而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。神华集团表示员工工资和企业效益相关受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响神华利润下降员工降工资符合企业运作规律。
神华宁煤降薪通知文件衷提到根据神华集团公司工资总额预算联动管控办法预算利润同比下降的单位绩效联动工资总额基数下降。而在今2月份国务院国资委曾发布关于认真做好中央企业负责人经营业绩考核工作的通知中提到利润总额目标值下降的企业同口径工资总额不得增长。
降薪已是煤炭行业内的普遍现象。中国煤炭工业协会一份内部数据显示去就有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。但煤炭的龙头神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路效益相对较好已经算是最晚降薪的煤企。
国企薪酬下降的同时营收和利润也在同步下滑。今1至4月国有企业营业总收入138766.8亿元同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元同比下降5.7%。
随着利润下降中国大型能源国企降薪潮扩大的可能性正不断增大下一家降薪的央企巨头是谁呢