【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年中石油降薪15%的最新消息，希望你认真阅读！
中石油降薪15%的最新消息
据报道近日有消息称继中石化后中石油全员降薪15%这将为中石油节省超过180亿元的成本。中石油某员工表示目前公司还没有在内部统一发降薪通告。但是从去底开始中石油不再发放购物卡等隐性福利。中石油为何要集体降薪
和中石油宋晓晓相比中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。初降薪制度施行以来他被取消了800元的效益工资如今每月领到手的工资仅1800元。中石油、中石化集体降薪为哪般据悉从去至今两桶油遭遇到了严峻的低油价狙击战利润大幅下滑。第一季度中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元同比下降82%;中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元同比下跌87.5%。在此大背景下降本增效成为两桶油的关键词。此外国资委也要求央企提升运营效率这对于转型期的两桶油而言可谓是亚历山大。今中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减预计缩减投资额在两千亿元左右。中石化在初表示今将削减资本支出至1360亿元同比下降12%。为了压缩人工成本中石油和中石化的部分炼厂与油田已经开始进行新一轮的薪酬改革。据悉中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
低油价时期降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。
公开数据显示去底包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内全球各油企裁员总人数预计超过8万人。作为国企两桶油在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革难题、面对低油价困境安迅思研究与策略中心总监李莉认为对有经营压力的两桶油来说降薪节支是情理之中的事情。中石油、中石化自身在转型、改革国资委要求提高央企运营效率这对处于转变中的‘两桶油’挑战很大从企业文化到职工思维都需要在改革中转变。她表示。几乎是与此轮员工薪资调整时间叠合包括中石油、中石化在内的72家央企负责人的薪资也经历了一番调整。1月1日中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式执行。72家央企负责人的薪酬由过往基本薪和绩效薪调整为由基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成。