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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于晋城上调最新或2022（历届）年最低工资标准，希望你认真阅读！
晋城上调最低工资标准
晋城市最低工资标准在去基础上上调170元市区、城区、泽州县、高平市、阳城县执行一类地区标准月最低工资标准由现行1450元提高到1620元全日制用工小时最低工资标准由8.3元调整为9.3元非全日制用工小时最低工资标准由16元提高到17.7元;沁水县执行二类地区标准月最低工资标准由现行1350元提高到1520元全日制用工小时最低工资标准调整为8.7元非全日制用工小时最低工资标准提高到16.6元;陵川县执行三类地区标准月最低工资标准由1250元提高到1420元全日制用工小时最低工资标准调整为8.2元非全日制用工小时最低工资标准提高到15.6元。我市阳城县今批准调整类别,是根据当地经济发展,城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况,今最低工资标准由原来的三类上调两个类别至一类。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。简单地说就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障是国家规定的一个保障标准本次调整最低工资标准是深化收入分配制度改革的重要内容也是我省转型综改确定的行动计划之一。
需要提醒的是最低工资标准不包括这些内容,一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时需注意企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
市人社部门呼吁企业应建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查加强劳动监察执法力度确保最低工资标准严格执行切实维护劳动者的合法权益。