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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于应客观看待平均工资，希望你认真阅读！
平均工资是一项反映工资总体水平的指标指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。但是有时候具体情况具体分析不能一概而论去看待平均工资。
近期各地平均工资数据陆续出炉。据记者统计目前全国至少已有20个瘦公布了平均工资。数据显示在这20个瘦中北京的平均工资最高。其中北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。
平均工资只是平均工资在这个平均之后的数据面前很多人会感觉自己拖了后腿这其实是一种必然。当少数人的工资较高而多数人的工资较低时平均工资必然会让多数人感觉到了被平均。所以公众在面对平均工资时有失望也属正常毕竟差距客观存在没有人希望自己落在别人后头成为比平均工资还低的低收入者。
但问题是平均工资也只是参考数据之一这个数据存在的价值并不是刺激公众的情绪在解读平均工资时必须有更多角度才能引导公众打捞舆情才能正确看待平均工资而不是让这个原本有其实际价值的数字陷入一种被吐槽的无辜境地。这既不利于平均工资作用的发挥也不利于公众理性的培养。
首先必须引导公众正确看待平均工资。平均工资面前个体必然有差距这是需要正视的现实。平均工资之外还有其他数据这些数据对平均工资起到了补充。比如伴随平均工资一起公布的数据还有,最高工资与最低工资的差距;不同行业之间平均工资的差距这些数据也应该被公布、被看到而不能只盯着一个扎眼的平均工资。平均工资的意义在于提供决策参考既然制定政策需要具体指标平均工资就一定会被统计。明确这三点再看平均工资就会心平气和一些。人们有时对平均工资不能接受是因为他们眼中只有这个孤立的数据而一些媒体在引导公众解读时也不够全面和深刻。结果平均工资成为了引发舆论反弹的刺激性看点。
其次必须弄清公众的诉求。公众的不满也是有原因的个人拖后腿给他们带来两个感觉,自己与别人存在差距;自己被社会遗忘了。如果只是第一个感觉关系倒不大这会给人带来危机感和紧迫感既然看到了差距那么迎头赶上便是。问题是当人们在付出努力之后可能依然看到差距而且感觉这差距很难缩小甚至无法缩小此时人们就会感觉到失望与无奈。这是由收入差距过大以及流动不够通畅造成的〈到这一点就应该理解公众的感受就应该在全面公开数据的基础上注意到收入差距问题注意到阶层流动问题只有根本解决这两个问题公众的情绪才能趋于平稳。
平均工资有其现实价值平均工资的统计不可能取消。当公众质疑平均工资时一方面统计者和公布者要有反思意识在不断完善的基础上让平均工资和相关数据更合理;另一方面舆论在解读平均工资时也要有更多角度既要看到理性解读的重要性也要看到吐槽平均工资背后的诉求以及存在的现实问题。如此关于平均工资的具体数字人们才能脱敏你拖后腿了吗才不会成为解读平均工资的唯一角度。