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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东事业单位同工同酬最新消息，希望你认真阅读！
∴者从山东省人社厅获悉,省委组织部、枢办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通 知,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今4月1日起施行,有效期至 最新或2022（历届）年3月31日。
据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未 纳入正式职工管理人员主要有三种形式,单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的 工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。
通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁 部队(以下称机关事业单位),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服 务方式解决,按照劳动合同法的规定订立劳动合同,依法进行管理。
机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳卓公积金。
机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照劳动保障监察条例的规定处理。
同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬的若干规定。200910月人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题,一是包括劳务派遣工在内只要工作的岗位、职级、内容相同应做到同工同酬——不仅工资待遇相同社保、福利等也应一视同仁。