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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于生育津贴与产假工资可以同时发吗，希望你认真阅读！
产假期间在领取产假工资同时是否还应领取生育津贴生育津贴应由社保机构直接发放给个人还是由单位发放发放的标准是否与缴纳数额相关
问,我是刚刚在家休完产假3个月公司给我交了保险生小孩报了4千多是公司去报的可公司要扣2千一说是给我3个月的工资要按月发。
请问产假期间的工资是不是公司要另外给可这是保险公司报的产假期间的工资由社保发单位不承担了吗
答,职工在按规定领取生育津贴期间企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的仍由企业发放产假工资。
女职工按国务院女职工劳动保护规定的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算,正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的每多生1个婴儿增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的享受半个月生育津贴。
女职工分娩、流产或实施计划生育手术时用人单位为其累计缴纳生育保险满1以上的可享受生育保险待遇。并须同时具备下列条件,用人单位按规定参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费;在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产(引产)、实施计划生育手术的;符合计划生育规定。
生育保险费由用人单位缴纳个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说所有涉及的单位即使没有女职工均应缴纳生育保险费。
申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算时效为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内对参保职工享受的生育保险待遇进行审核凡符合本办法规定的予以一次性计发;对不符合条件的应书面告知当事人。