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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于高温津贴如何举证？，希望你认真阅读！
哪些人群可领高温补贴
省人社厅相关人士告诉记者,判断是否属高温津贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是,从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温津贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时谁主张谁举证。
温馨提示
中暑可算工伤
用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料同时防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。据介绍用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温津贴仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温津贴的。
高温津贴必须在工资以外额外支付。据介绍如果用人单位在支付工资时名义上发放了高温津贴却将高温津贴计入最低工资标准此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况劳动者请及时向劳监部门投诉。
此外记者也了解到在高温下工作中暑了也算工伤职工因中暑等工伤进行治疗期间视同提供了正常劳动用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况职工可向劳动保障监察部门投诉。
据介绍一线职工在高温环境下工作一旦中暑用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工医疗费用将由工伤保险基金支付如果用人单位没有参加工伤保险医疗费用应该由企业承担。