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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年高温津贴发放现状，希望你认真阅读！
高温津贴标准包括,用人单位每6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的才能获得高温津贴。
7月14日 人社部等日前下发通知要求各地按规定发放高温津贴。
∴地进入烧烤模式
高温天气是指地级市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35°C以上的天气。13日入伏当天河北南部、山东西北部甚至进入40°C以上的烧烤模式。
全国有27个省区市已出台高温津贴标准但多地标准数未涨。即便如此许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放竟按超过35°C的高温天气具体天数发放有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资冲抵蒙混过关。
仍不知高温工时规定
除高温津贴外相关文件还规定,日最高气温达到40°C以上还应停止当日室外露天作业;日最高气温为37°C至40°C最高温的3小时不得室外露天作业且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
然而在午后烈日下的北京大街上不仅不乏园林工、清洁工的身影仍有人不知道高温工时规定多数表示并未指望能足额拿到高温津贴。
全国总工会表示各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求重点督促企业落实按时、足额发放高温津贴费用不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。