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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广州高温津贴标准，希望你认真阅读！
广州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍按照广东省高温补贴发放办法的规定每6至10月每人每月可领取150元对因事假、旷工、休假、探亲假等未能正常出勤的需按天数折算高温补贴每人每天6.9元。每人每月150元的高温津贴将和工资发放时间同步于每的7至11月随工资发放到位。
但是按规定高温津贴发放时间确定在每的6至10月份但在现实中劳动报酬(工资)存在跨月发放的情况即7月领取6月的工资因此上述负责人提醒高温津贴最迟应在本月底前发放到位。
提示,
35℃以上为高温天气
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴;
劳动者因高温作业中暑的可申请工伤认定享受工伤保险待遇;
劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴且单位不得用防暑降温饮料冲抵高温津贴。
高温天该享受的权利
用人单位应根据天气调整作息时间,
●日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业;
●日最高气温达到37℃以上、40℃以下时全天室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业;
●日最高气温达到35℃以上、37℃以下时应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间且不得安排室外露天作业劳动者加班。