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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市高温津贴发放标准，希望你认真阅读！
企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付高温季节津贴。
高温季节津贴支付标准
从开始上海调整了高温季节津贴标准将原来的日标准调整为月标准即从每个高温日10元调整为每月200元执行时间为6月1日至9月30日共4个月劳动者共可领取800元的高温季节津贴。
高温季节津贴不能计入最低工资
根据相关法律法规或政策规定下列项目不作为最低工资的组成部分企业应另行支付,
1、个人依法缴纳的社会保险费和卓公积金;
2、延长法定工作时间的加班费;
3、卓补贴;
4、伙食补贴(饭贴);
5、上下班交通费补贴;
除去以上项目职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
高温季节津贴是按月发还是一次性发放
高温季节津贴的发放时间是每6月至9月故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。
不发高温季节津贴可举报或申请仲裁
单位未按规定支付高温季节津贴的劳动者可以向调解组织申请调解个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。
高温补贴发放条件
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔〕89号英防暑降温措施管理措施的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的应当向劳动者发放高温津贴。因此高温补贴的发放主要有以下条件,
1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。