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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年吉林省高温津贴标准，希望你认真阅读！
目前全国各地相继进入高温酷暑季节一些地区连续出现高温天气高温津贴话题也引发民众关注。7月3日国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发关于做好防暑降温工作的通知强调要加大防暑降温经费投入、依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
根据修订的防暑降温措施管理办法规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴。
自6月起吉林省出现明显高温段全省日平均气温较常同期高3.7℃ 部分地区气温甚至达37℃以上。根据卫生部、国家安监总局、全国总工会等联合下发的关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知吉林省决定建立高温津贴——日最高气温达35℃以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。
在设立高温津贴的同时吉林省委、省政府还决定调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准以及煤矿井下和企业职工夜班津贴标准。将煤矿井下艰苦岗位津贴由平均补贴标准15.8元提高到20元以上;前夜班津贴由平均标准6.7元提高到10元以上后夜班津贴由平均8.3元提高到12元以上。
以上3项津贴补贴不包括在最低工资之内。
高温关怀是以人为本理念的具体体现也是调动员工积极性、提高工作效率的必要措施相关企业也必须增强自律意识不打任何折扣将政策落实以保障劳动者的合法权益与身心健康。用人单位必须把职工的生命和健康放到首位落实好防暑降温措施暂行办法中的健康保障细节保障劳动者的合法权益。
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的处以2000元以上20000元以下奉;构成犯罪的依法追究刑事责任。