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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年高温津贴领取的条件和范围？，希望你认真阅读！
入伏以来的高温天气引发了部分企业和市民对高温津贴相关问题的关注。根据相关政策高温天气作业劳动者是有高温津贴的。下面我们就来一起了解下高温津贴的一些情况吧！
领取条件
●室外露天作业当日最高气温35℃以上(含35℃)最高气温以市级以上气象主管部门所属气象台发布为准市民自测不能被认定。
●室内高温作业工作场所温度无法降低到33℃以下(不含33℃)。
领取人群
从人群来说包括环卫工人、建筑工人、钢铁厂室内作业人员等。
领汝准
【市高温津贴支付标准为每人每月200元在每7月、8月、9月发放。对这些高温作业人员1个月即使只有1天是高温天气作业也按月领高温津贴。
相关问答,
自测35℃气温算高温天气吗
市人社局劳动关系处负责人介绍高温天气是指市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。也就是说市民自己用温度计或从电脑、手机软件等自行测得的35℃以上气温不能被认定为高温天气。
高温天气作业则是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业也就是室外露天作业。室内高温作业是指不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。这两种情况都应当向劳动者发放高温津贴。
哪些人群能领高温津贴
去我省相关部门联合下发关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知按省里文件规定大连市从去开始实施高温津贴相关政策。由于大连夏季天气罕有35℃及以上高温高温津贴至今没有发放过。记者了解到本市高温津贴支付标准为每人每月200元在每7月、8月、9月发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员用人单位应当按月发放高温津贴。对这些高温作业人员1个月即使只有1天是高温天气作业也按月领高温津贴。
什么样的单位必须发放高温津贴呢市人社局劳动关系处有关负责人称高温津贴发放范围包括本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。从人群来说包括环卫工人、建筑工人、钢铁厂室内作业人员等。
西瓜饮料能代替高温津贴吗
≡于高温津贴如何发放问题市人社局劳动关系处有关负责人介绍高温津贴纳入工资总额必须以法定货币形式发放不能以防暑降温物品等进行冲抵。需要强调的是最低工资标准不包含高温津贴。
单位发放高温津贴后还可以另外发放防暑降温费吗
高温津贴与按照我区相关规定实施高温津贴后企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在劳动保护费 列支)以保证安全生产确保劳动者身体健康和生命安全。
拒发高温补贴怎么办
、放高温季节津贴属于强制性规定。根据防暑降温措施管理办法规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。
可见高温津贴属于国家规定的劳动报酬用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也有权直接向人民法院申请支付令。