最新或2022（历届）最新或2022（历届）高温津贴规定

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新高温津贴规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！

　　劳动法关于高温津贴的相关规定

　　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知,

　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间根据生产特点和具体条件在保证工作质量的同时适当调整夏季高温作业劳动和休息制度增加休息和减轻劳动强度减少高温时段作业保证安全生产确保劳动者身体健康和生命安全。

　　2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　3、同时用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成工在35℃以上的高温天气露天作业。

　　4、高温津贴的具体标准为,室外作业和高温作业人员每人每月150元非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每6月、7月、8月、9月、10月发放在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围职工未正常出勤的可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月扩大至6—10月。也就是说每6—10月就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

　　5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

　　因此企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得依法缴纳个人所得税。

　　全国27地高温补贴发放标准及时间