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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年高温津贴的发放标准，希望你认真阅读！
炎炎夏日高温来势汹汹。据了解夏季以来我国多个地区气温都超过了35℃而入伏第一天北京市局部地区气温竟超过了42℃∩是在户外马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定当日最高气温达到35℃以上时用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。下面我们来看一下全国各地高温补贴发放标准是怎样的。
全国各地高温补贴发放标准,
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
*江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的要向劳动者支付高温补贴具体的标准按照江苏省的规定是每人每月200元。
*上海
企业每6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付高温季节津贴标准为每月200元。
*河南
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
*天津
35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的21元/天。
* 北京
每6-8月室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于90元。
* 广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
*东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)用人单位6～10月需按月发放高温津贴标准为每人每月150元如需按天数折算则每人每天6.9元。
*湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)凡有高温作业和露天作业的用人单位在气温和工作场所温度达到37℃以上时用人单位不能采取有效降温措施的应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的要配备相应的防暑降温防护设备和用品采取有效措施预防中暑同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
*浙江
高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
*江西
室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
*重庆
5月~9月当日最高气温在37~39.9℃时高温补贴额度为每天5~10元日最高气温在40℃(含40℃)以上时高温补贴额度为每天10元~20元。
*陕西
每天10元。
我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业,
新办法明确高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间。
日最高气温达40℃以上应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时用人单位应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间且不得安排室外露天作业劳动者加班。
≡于温度上下限办法明确所称以上摄氏度(℃)含本数以下不含本数。
我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业,
§法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查用人单位不得安排怀孕女职工和未成工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。
用人单位应当依照规定对从事接触高温