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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新四川省雅安最低工资标准，希望你认真阅读！
好消息四川省雅安最低工资标准上涨啦!
听说今7月1日四川雅安市的最低工资标准又上调了现在我家的收入每都在增长我们手里也宽裕了。在我市某社区从事公益性岗位的吴萍说。每次调整最低工资标准像吴萍这样的公益性岗位人员都是最直接的受益者。
今7月1日起我市将实行新的最低工资标准1380元比之前的1250元上涨130元。而记者走访我市人才市场获悉很多求职者尤其是技术人员似乎对于最低薪酬的提高并不太感冒不过本地企业员工、以及再就业的4050人群就比较关注。相关负责人提醒最低工资标准不包含加班费、福利等如果没有拿到可以向劳动保障部门投诉。
1月1日我市的最低工资标准上调从每月780元涨到了每月880元;到了又涨到每月1070元;7月1日上涨到每月1250元;7月1日起我市将实行新的最低工资标准1380元。
解读, 最低工资不含加班费、福利等
最低工资标准究竟包含什么有不少市民告诉记者目前单位所发的工资中包含了加班费等。我们公司的工资是由好几部分构成的其中包含有奖金、加班费、津贴费等。全部到手也不过是1500元。市民赵秦说如果除去加班费和福利估计还达不到现在1380元的最低工资标准。
≡此相关负责人特别提醒最低工资里是不包含加班费、津贴以及相关福利等也就是说最低工资标准不包括加班加点工资;中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。
值得注意的是试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
那么市民在遇到工作单位未支付最低工资时该如何维权相关负责人表示应该拨打劳动监察部门投诉举报电话。若情况属实劳动监察部门会责令相关单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
不过目前我市关于未达到最低工资的投诉并不多。
走访, 大部分劳动者工资高于最低工资标准
记者在走访包括服装、餐饮、电器、快递等行业企业时发现目前这些行业内的企业员工月平均收入都远远超出上调至的1380元/月的最低工资标准。
随后记者在市人力资源服务中心发现大部分求职者对调薪一事并不知情。市民郑女士表示薪资待遇还是要看具体职业工种不同 薪酬不同虽然标准上调但她并不是很关注。
采访中多数人表示1380元的标准还是太低比他们心中的底价差太远。因为目前仅靠最低标准1380元生活压力还是很大最好是找超过这个标准的岗位。求职者余亮说道。最低工资的提升也没有难住经营餐饮的中小行业。对于1380元的最低工资标准一些用人单位也是不屑一顾。我们餐馆招服务员月薪最低就是1600元还要包吃。要是厨师的话工资就会更高了。一中餐店老板告诉记者。
最低工资标准的设置实际上是给修理工人计算加班费订下一个标准。雨城区多营镇一家汽车销售及维修的公司老板告诉记者现在厂里的修车技工的薪酬远远不止每月1380元(学徒除外)而该公司汽车销售员工的收入也远超过最低工资标准。
技术工人这个紧俏的工种自然不必说即使是外来务工人员最低工资标准的调整对他们的影响也并不大。据悉近几在用工难的影响下2000元以上才有可能招到员工而这个数字早已超过最新上调的最低工资标准普通家政服务人员如今能达到2000元左右。所以这个工资标准上调对招工而言影响不大。某公司负责人说。
影响, 低收入人群为之叫好
虽然目前我市绝大部分工种的月薪均高于新的最低工资标准但仍有少部分工种属于压线月薪。
正如文章开篇提到的吴萍就是实例。这位社区公益性岗位人员调整之前每月工资只有1200元左右。
我们基本上拿的都是最低工资因此对于最低工资政策十分关注。 吴萍告诉记者虽然社区还没有向他们宣布这一新政策但她相信政策一落地工资就会有所调整。
雅安市公益性岗位员工的工资水平是严格参照最低工资标准来制定、发放的。最低工资标准上调公益性岗位工资将面临上调趋势如劳动保障协管员、综合治理人员等等。市人社局相关工作人员表示最低工资标准上调公益性岗位人员将成为最直接的受益者。
除公益性岗位外最低工资标准的调整还是引起了一些低收入人群的关注下岗工人孙女士就表示下岗再就业后她所干的多是一些没有技术含量的临时工基本拿的都是最低工资标准因此最低工资标准提高对她也就意味着涨薪了对于我们这些‘4050’下岗人员没有技术没有龄优势工作很多时候还不如外来务工人员确实就盼着最低工资能涨点。孙女士说道。
≡此市人社局相关负责人表示最低工资水平的上调对技术工或紧俏的工人影响或许不大但对一些本土再就业人员会有影响。
该负责人还说最低工资标准规定具有法律效力和强制力所有企业必须严格按照规定发放工资。用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为这种违法行为一经举报查实将受严厉处罚。因此劳动者如果有遇到用人单位违反最低工资标准规定的行为一定要积极向当地劳动保障监察部门投诉、举报也可依法申请调解、仲裁对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。