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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于部分地区公务员调薪方案，希望你认真阅读！
部分瘦公务员晒调薪后实发工资 涨幅随职级工龄各有差异
尹果是重庆主城某单位公务员身为主任科员的他有着20多的工作限。他为记者展示了6月和7月的工资条通过比对工资条上的各栏数据可以看到尹果的职务工资和级别工资均有增长两项加起与之前相比翻了一倍多而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时从7月起他的工资条上多了养老保险、职业金两项应扣费用再加上一些其他杂费及代扣部分7月份他的实发工资为4754元比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员工龄为4。财务部门提供给他的补发工资条上显示从去10月到今6月总计5463元平均每月补发607元≯除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业金1430.28元李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者他们的工资调整已经落实相比而言工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多她自己的工资涨了691元扣除养老保险和职业金后拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14工龄的普通科员冯阳向记者透露福建省公务员的工资调整从去10月1日已经开始调整后的工资表已经上报目前调整补发的工资还未发放预计7月中旬可以拿到手。另外据他了解漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元他的工龄比较长实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10属正科级干部据介绍目前对其的工资调整已经开始目前每个月实发工资增加幅度为300元但由于对其津贴减少了200元所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解此省直单位是从10月开始对其工资进行补助发放截至6月底共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露按全国平均水平计算月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异对工资收入水平较高地区的部分人员这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费当期收入还会有所下降。在走访的6个瘦中上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示6月工资已经发到手了跟以前相比没有变化。