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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员最新调薪方案，希望你认真阅读！
近日公务员加薪方案出台国家公务员加薪逾六成调整方案显示最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资 由630元增至1320元。方案还明确今后公务员工资原则上每或每两调整一次。
近日国务院英关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度由单位和个人共同缴费。并轨之后公务员需缴月工资8%。
公务员工资改革方案最新消息此次调薪不是简单的加工资而是重在优化工资结构。据报道近期国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。
据介绍由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行对于大部分机关事业单位人员来说每个月的工资条将会增加养老保险、职业金的缴费但由于基本工资的上涨最终实发工资的数字则将会变多。
5月1日实行公务员及参照管理人员工资改革方案,
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。