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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员调薪最新消息：23省公务员涨工资，希望你认真阅读！
公务员工资一直是人们津津乐道的话题尤其是公务员工资改革方案提出后该不该给公务员涨工资更是成为各大媒体与网络论坛热炒的舆论焦点。
这19个地区分别为,重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
虽然增长幅度达到了两位数但14.1%仍是近最低水平。人社部数据显示全国24个瘦调整最低工资标准平均增幅 22%;25个瘦调整最低工资标准平均增幅20.2%;全国27个地区调整了最低工资标准平均调增幅度为17%。
23瘦公务员调整工资指导线 多地基准线下降
据不完全统计今全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据但并不具有强制性。在这23个瘦中河南和新疆的基准线最高均为15%;广东的基准线最低为 9%是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是今调整工资指导线的瘦数量已经超过全。数据显示有17个地区调整工资指导线基准线普遍在14%左右。
虽然今调整工资指导线的地区数量比增多但今工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示这23个瘦的基准线平均约为12.4%较去下调。其中广东、山东、新疆等地的基准线均比去出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨收入分配差距待缩小
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素因此最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。北京中公教育
那么这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几那样大幅度增长但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
〃告指出近来国内外经济形势发生变化中国经济增长放缓企业业绩下滑经济面临转型升级、结构调整的压力在这个形势下最低工资标准上调幅度收窄平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
▲上述报告也建议政府应该通过减税等政策促进企业设备投资提升管理为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。