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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员调薪标准，希望你认真阅读！
5月上旬国家总理李克强亲自确认了时间表,今6月底前各地工资调整一定要落实到位。随着时间表的明确中国近4000万机关事业单位在职人员的工资于六月底得到上调平均上调幅度为300元。但是由于基本工资实行全国统一标准而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异对工资收入水平较高地区的部分人员这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费当期收入还会有所下降。这个情况确实也存在早在六月底青岛就有人反映了这样的情况称六月份到手的工资减少了。
关于这次调薪不少公务员还是觉得涨幅有点小。
现在政府工作人员特别是基层公务员工作很辛苦收入也不高既要坚决堵住‘偏门’解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题也要打开‘正门’建立健全正常的工资增长机制使其收入随着经济发展不断提高保障他们的合理待遇和应有的尊严。李克强总理当时的一席话算是说到了很多基层公务员的心里。
在外人看来公务员就是铁饭碗就是清闲工作和各种好处。但是公务员岗位也有清水衙门和肥水衙门之分很多基层的、不涉及审批大权的岗位工作并不轻松一些福利也难以惠及。对于这部分公务员来说增加基本工资可谓是及时雨。只不过这次涨薪的很大程度上是对之前的养老金并轨的一种补偿。养老金并轨之后公务员个人缴费将增加因此保证此次改革顺利进行的关口之一就是弥补公务员的个人缴费支出以化解养老制度改革的障碍。
根据相关媒体的采访上海浦东区某街道的基层公务员陈迅表示6月工资已经发到手了跟以前相比没有变化。福建省漳州市某单位一位有着14工龄的普通科员透露据他了解漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元他的工龄比较长实发到手预计涨150-160元∩见公务员涨薪确实幅度不大。