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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东最新或2022（历届）年公务员调薪方案，希望你认真阅读！
公务员工资一直是舆论热点话题。对中国来说公务员工资改革的重要性无需多言但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽。全国各地因为经济发展的不同公务员的工资各不相同。例举其中四等地区代表城市的公务员工资并集合国外典型城市的公务员的工资以供参考。
公务员工资该不该涨 各类城市公务员月薪面面观
一等地区,上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市,北京——起点高增长缓
起点高,北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的新人初始工资在4200元左右。
增长缓,工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26
一个北京行政机构的普通职员当晋升为正科级实职之时其工资会涨至5700至5800元左右副处级将近7000元而到了正处级工资则在 7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部需要8;从副科级晋升到正科级需要3;从正科级晋升到副处级需要7;从副处级晋升到正处同样需要7。这样计算下来从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元3700元的薪酬要经历26还要在有能力晋升的前提下可谓路漫漫其修远兮。
同时公务员除了上述工资收入之外再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
〓等地区,辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的瘦平均月收入应该在1800元左右。
代表城市,湖北武汉——23岁女公务员网晒工资薪九万
我20087月毕业于上海一所不错的大学23岁毕业前回到家乡武汉做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半了下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入
月工资,转正后大约在1500-1600,按1550计公务员发13个月工资,0元;月公积金(个人加单位),250元;月奖金3000元。第一试用期基本收入合计35609.7元转正后每的基本收入合计59150元。
〓、补贴收入
此外还有一些补贴试用期和转正后的补贴基本是没有差别的大致包括,每月饭贴300元每季度车贴500元元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元每的七到九月各发高温费500元每旅游费(报销)2000元每健身费(报销)1500-2000元(按1800计) 全全勤奖6000元总计补贴24900元。
三、非现金福利
∏现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡餐饮卡牛奶票等一大概有6000左右。
收入总合计,90050元
三等地区,河北、云南、山西、福建、河南、湖南等瘦这些省虽然经济不是太发达但每次涨工资国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右。
代表城市,湖南冷水江市——令网友大呼没有想象中高
今2月湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼没有想象中高。同时该市多位公务员也回应称实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示每月工资主要包括基本工资、津补贴和卓公积金补贴三部分。其中基本工资为国家统一标准的阳光工资每月 1096元津补贴1500元依据冷水江市的财政状况由省级有关部门批准后发放不同地区的津补贴不一样。外加卓公积金补贴312元黄先生每月工资应发合计2908元扣除624元的卓公积金和17元的医疗保险实发2267元。
四等地区,山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
代表城市,山东济南——工资10变化不大只是看起来很美
济南市法人单位在岗职工月平均工资为3873元而同等级别公务员工资待遇差别不大一般来说普通科员月薪2600元左右副科级3200元正科级3500元副处级约4000元正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元章丘市某乡镇科员王鲸(化名)月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林月收入3400元然而工作10来工资从最初的2000元月薪增长到3400元主要靠的是级别的提升。
公务员职级工资制改革
根据公务员法第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。上海中公整理公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元,以虚计算,按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布