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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于怎么区别，希望你认真阅读！
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解不知生育津贴和产假工资是否是一回事能同时领取生育津贴与产假工资吗
生育津贴和产假工资是一回事吗
生育津贴与产假工资不是一回事其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面具体如下,
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定限例如一。但是用人单位没有参加生育保险没有达到缴费限仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区生育津贴包含产假工资当生育津贴高于产假工资时候由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工工资标准的差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗
生育津贴不等同于产假工资但具有产假工资的性质包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。