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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于武汉最新或2022（历届）年生育保险最新政策解读，希望你认真阅读！
依据国务院女职工劳动保护特别规定武汉市生育保险有关政策下五项调整如下,
■补缴时间不算正常参保
职工享受生育保险待遇应当符合国家、省、市计划生育规定且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
■生育津贴产假时间延长
女职工生育不仅产假从以前的90天延长至98天享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天明确此项以保证津贴办理的程序问题。
■护理假津贴不再需独生证
用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上其配偶生育符合计划生育晚育政策的可享受10日的护理假津贴独生子女父母光荣证不再作为申领必要条件。
■首次产检需到定点机构
怀孕职工办理就医登记手续后应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住院分娩和实施计划生育手术的应在生育保险定点医疗机构范围内进行就医。
■津贴申报规定时限
用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。
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生育保险待遇
参加生育保险的企业女职工符合计划生育政策规定生育或流产的享受下列生育保险政策,
1、生育产假
女职工生育或流产按国家和省的有关规定享受产假女职工生育产假为90天剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的每生育一婴增加产假15天;属晚育的增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的产假为42天。
2、生育津贴
女职工在规定的产假期间享受生育津贴生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发其计算公式为,生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
3、生育医疗费
生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理不论职工在生育期间实际发生的生育费多少报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为,顺产1200元剖腹产3000元;生育多胞胎每多生育一婴增加200元;人工流产为84元引产为252元。