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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年郑州生育津贴怎么算？，希望你认真阅读！
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的由用人单位补足。
男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数按规定的假期时间计发。
生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计算体现社会保险的大数法则和公平公正。既然职工个人不缴费津贴的高低与职工个人的工资没有必然联系所以应以在岗职工月平均工资来计算以体现公平。
生育津贴低于本人工资标准的由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的差额由单位补齐个人工资不会减少;对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说其得到的津贴将高于本人工资。
(规定出台之前的计算办法,生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算,顺产按25%、难产按50%计算;男职工假期津贴统一按10天计算。)