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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新北京生育津贴的计算公式，希望你认真阅读！
生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。)
生育津贴详细待遇标准请参考下图,
生育津贴与产假工资问题,
生育津贴即为产假工资相当于女职工在生育期间的工资是由生育保险基金支付的。一直以来生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。起生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一月缴费平均工资是3000元她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30再乘以120则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。