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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何计算产假天数？，希望你认真阅读！
一、产假的法律规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)拟将产假由90天增至14周 生育流产医疗费用由单位支付。4月18日国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。
〓、产假的天数如何计算
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)产假,98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、 晚育假增加15天;
第四、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天;
(二)产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
〈国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资并计算其工龄反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁。