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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年成都生育津贴怎么算，希望你认真阅读！
成都生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数计算公式如下,
生育津贴 = 女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数。
【案例分析】
刘女士27周岁成都某公司职员公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1多了。现刘女士已经怀孕8个月属于第一胎打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假可以领揉少生育津贴
【分析】,
1、根据成都生育保险政策规定成都职员属于计划政策内生育且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇可以休产假。
2、根据成都最新产假规定正常产假98天晚育增加30天所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关因此刘女士可以领取1227元生育津贴具体计算如下,3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。
生育津贴,以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后按不同情形分别计算生育津贴,
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日;
4.剖宫产增加15日;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。