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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年加班费基数如何计算，希望你认真阅读！
一、加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
〓、加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费的支付基数,
≡于计算加班费工资基数的工资标准各地的规定不尽相同总结来有两种,
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定,本条的工资指的是用人单位规定的其本人的基本工资。实践中大多数人的工资待遇远远高于基本工资如果按照基本工资支付加班费似乎有点不公平因此由出现了下面的一种方式按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照广东省工资支付条例。广东省工资支付条例第八条规定用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬,(一)工作日安排劳动者延长工作时间的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为正常工作时间工资而非劳动法规定的工资。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于正常工作时间工资呢广东省工资支付条例进行了解释正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项,1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见更是进一步进行了明确劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的从其约定。
四、用人单位不足额支付加班费的法律责任
如果用人单位不按照规定支付加班费劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果单位不按照规定支付加班费属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位应该规范用工以避免不必要的法律风险。