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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位加班工资有加班工资吗？，希望你认真阅读！
劳动法第二条规定, 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。
第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位如何依照中华人民共和国劳动法关于加班费有关规定执行国家至今未出台具体办法。目前除人民警察可发放加班补贴外对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
实际工作中事业单位可依照相关规定发放加班费但应在绩效工资总量范围内根据单位绩效工资分配法进行。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下加班是要得到劳动者的同意的但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
要准确计算加班费首先必须正确确定加班费的计算基数实践操作中具体要把握以下几点,
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号规定 以区别2000版以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。